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公司开展2018年中层干部竞争上岗

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  • 发布时间: 2018-12-28 09:21:59
  • 本网讯(组织人事部 李庆光 报道)为进一步深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,公司开展2018年中层干部竞争上岗。

    本次公开竞争上岗设组织人事部副部长、财务管理部副部长两个职位,共有6名符合条件员工报名参加笔试,通过笔试,每个岗位按照得分高低,取前2名进入竞职演讲。在演讲环节,竞岗人员满怀信心,阐述了对竞聘岗位的认识,介绍了自己的竞聘优势,大胆地提出任职该岗位后的工作设想;在问答环节,他们逻辑清晰,语言流畅,重点突出,表现出一定的理论素养和实践经验,获得了观众的阵阵掌声。考评组根据竞岗人员的现场演讲和问答表现进行现场评分。竞职演讲之后,参加会议的干部职工对竞职人员进行了民主推荐。

    在竞职演讲会上,公司党委书记、董事长陶关亮介绍了公开竞争上岗的重大意义,充分肯定了竞岗者的参与意识,并就竞职演讲和民主推荐工作提出了具体要求。一是希望参与竞职演讲的同志沉着冷静,把自己的能力水平充分展示出来,无论成功与否,都要做到正确对待。二是希望考评组要根据竞职者的演讲及回答问题表现,客观公正评分。三是希望全体参会人员,从大局出发、从工作出发,从公司的发展出发,长远出发,坚持“公正、公平、竞争、择优”的原则,把想干事、能干事、干得成事的同志推荐出来。最后,陶书记指出,今后公司将根据干部队伍建设的需要,要逐步加大竞争性选拔干部的力度,营造风正、气顺、劲足的干事创业氛围,更好地为公司发展提供坚强的组织保障。

    公司领导班子成员、中层领导干部、子公司党政主要领导和公司机关职工代表参加了竞职演讲会议,公司总经理王仕宗主持会议。

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